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有人向本博咨询:湖北鄂西生态文化旅游圈建设的首要关键是什么?本博的观点很明确:湖北鄂西生态文化旅游圈建设的首要关键在于人才。本博2009年夏天曾经受湖北省某文化研究会邀请写过一篇论文《鄂西生态文化旅游圈建设的首要关键在于人才》。

论文:鄂西生态文化旅游圈建设的首要关键在于人才

金久皓

道家学说创始人老子在《道德经》中开篇就说:“道可道,非常道;名可名,非常名。无名,天地之始,有名,万物之母。”,意思是说:任何事物,自一开始出现就是一个存在物,万物便是由此而来;万物意味着首先必须有存在。“首先”并不是指时间中的某一点,而是指逻辑上的先后。从逻辑上的先后来讲,笔者认为:鄂西生态文化旅游圈建设的首要关键在于人才!有了人才好办事,没有人才一切都是空谈!

回顾历史,“鄂西生态文化旅游圈”这一崭新的战略概念的提出仅有一年的时间:

2008710日,湖北省委、湖北省政府在恩施州召开的支持民族地区加快经济社会发展现场办公会议上,湖北省委书记、省人大常委会主任罗清泉在讲话中提出了构建鄂西生态文化旅游圈的总体构想。

2008712日,在湖北省政府举办的湖北旅游发展高层论坛上,湖北省委副书记、省长李鸿忠代表湖北省委、湖北省政府宣布:在加快武汉城市圈一体化发展的基础上,强力打造鄂西生态、文化旅游圈。

2008728日—29日,在湖北省委九届四次全体会议上,湖北省委书记、省人大常委会主任罗清泉,湖北省委副书记、省长李鸿忠就积极构建鄂西生态文化旅游圈进行了深刻阐述。

“构建鄂西生态文化旅游圈”是中共湖北省委、湖北省人民政府根据当前国内外经济发展、特别是区域经济发展新形势,站在全省经济社会科学发展高度作出的重大战略决策。构建鄂西生态文化旅游圈,是提升湖北旅游产业层次、建设旅游经济强省、促进全省现代服务业发展的重大举措,是推动鄂西和鄂西北地区加快发展、促进全省区域协调发展的重要途径。构建鄂西生态文化旅游圈,是贯彻落实科学发展观、推进“两型社会”建设的战略举措;是实施开放先导战略、扩大对外开放的现实选择;是发挥比较优势、实现湖北又好又快发展的有效途径;是建设生态文明、促进社会和谐的内在要求;是完善湖北发展战略、统筹区域发展的宏伟构想。

那么为什么说鄂西生态文化旅游圈建设的首要关键在于人才呢?这就需要我们充分认识人才的重要性!我们先来看二个案例:

前苏联解体后,西方国家争夺前苏联科技人才有如趁火打劫之势,美国、以色列分别获取了3万多名前苏联科技人才,德国获得了4000多名,法国获取了近1000名专家。

日本人重金收买人才的现象更让世人咋舌,聘一位高级研究员可付年薪25万美元,为了争夺美国硅谷一名研制大规模集成电路的高级专家,以年薪200万美元相聘不下时,索性不惜以300万美元把这位专家所在的企业全盘买下,日本还通过修改出入境管理条例,为具有专门知识和技能的外国人提供在日就业的机会,并实施研究开发国际文化政策,开放了一批重要的实验室,以吸引外国专家。

以上二个案例,概括起来讲:就是共同说明了人才的重要性,人才资源是企业最重要的资源!

企业能否获得成功,关键在于人才。卓越的企业必有卓越的人才,离开了人才,企业就成了无本之木。那么对于鄂西生态文化旅游圈建设来讲,同样如此,鄂西生态文化旅游圈建设能否获得成功,关键在于人才!

胡锦涛同志曾指出:“谁勤于学习,勇于投身时代创业的伟大实践,谁就能获得发挥聪明才智的机遇,谁就能成为对国家、对人民、对民族有用之才。” 胡锦涛同志曾同时强调:“中国要由人口大国转为人才强国”。对于湖北省来说,鄂西生态文化旅游圈建设这一宏伟构想为人才发挥作用提供了广阔的舞台,只要我们勤于学习,勇于投身鄂西生态文化旅游圈建设的伟大实践,就能获得发挥聪明才智的机遇,就能成为对国家、对人民、对民族有用之才。

李鸿忠同志曾指出:“要充分利用我省西部八市州独特的自然资源、民俗文化、风景名胜,着力打造鄂西生态文化旅游圈,通过整合集成,开放重组,在中部地区形成旅游资源富集、文化底蕴深厚、地方特色鲜明的新的旅游板块,促进旅游产业大发展,带动文化产业大繁荣”。 而这首要的关键也是要解决人才问题。

综上所述:从逻辑上的先后来讲,鄂西生态文化旅游圈建设的首要关键在于人才!笔者建议鄂西生态文化旅游圈建设对于人才需求状况和人才引进、培养、使用应该建立科学的体制和机制,从系统论层面来考虑人才配置,使人力资源转化为人力资本,早日使得鄂西生态文化旅游圈建设从战略构想层面转化为战略行动层面,进一步提升鄂西圈的生态功能,完善文化基础设施,加速旅游经济增长,将鄂西圈建设成为生态、文化、旅游和经济社会整体协调发展的“国家典范”。

200975

参考文献:

1.胡锦涛2003年中央人才工作会议讲话

2 李鸿忠2008712日讲话

3 湖北日报网

4 金久皓博客:200714日《人才管理到底主张什么?

5 罗清泉2008710日讲话

6 金久皓网站:jinjiuhao.chinavalue.net

7 老子:《道德经》

8 冯友兰:《中国哲学简史》

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男,汉族,研究员,籍贯湖北省人,现居北京、上海。中国青年学者、传媒策划人、管理顾问、企业培训讲师、原创作家。官方(中国政府职能部门)显示金久皓是湖北省唯一的也是中国唯一的没有重名的公民学者,全中国和全世界只有一个金久皓。任何假冒和盗用金久皓姓名者只能是自取其辱同时也是违法,金久皓的著作权和姓名权受法律保护。作为资深企业文化管理专家与人力资源专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家和实力派青年作家,金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”和“中华文化融合重建战略”之论断,在世界管理学首创“内心开始论”,在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具,著有著作多部。为近百家企事业单位和政府机关做过培训,受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛,已经培训学员10万多人,主持10多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。17岁被省教育厅主管的刊物誉为"少年作家",20岁加入省会作家协会、23岁加入省作家协会,25岁加入国家发改委人力资源开发研究会和文化部中国传统文化促进会。大学毕业后研修管理学,研究员。涉足多个领域,专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。邮箱:jinjiuhao@sina.com,dongmuwei@139.com官方网站:国际域名已于2006年2月底3月初正式注册,更多内容正在建设。个人官方信息:以金久皓官方网站以及金久皓博客为准。

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