劳模的“免检”制度也应当取消

据《新华网》9月19日报道：国务院办公厅9月18日发出关于废止食品质量免检制度的通知。通知说，为了保证食品质量安全，维护人民群众身体健康，国务院决定废止1999年12月5日发布的《国务院关于进一步加强产品质量工作若干问题的决定》中，有关食品质量免检制度的内容。

我们知道，国务院废除食品质量“免检”制度的原因，在于被认定为“免检”产品的石家庄三鹿婴幼儿奶粉质量出现重大质量问题，从而暴露出这一制度的缺陷，进而及时纠正，是非常必要的。

由食品“免检”制度被废除，联系到我们的劳模管理的“免检”式制度，可以说，随着时代的变化，原来的劳模荣誉终身制、待遇终身制等方式，也暴露出不少弊端。长期以来，一个人只要拥有劳模称号，奖金、职务、职称、等一系列待遇都会随之而来，不仅在岗时，退休以后依然可以享受，就连药费报销比例，也要比普通人高出许多。

这种市场经济下的计划经济奖励制度，使劳模称号与许多利益划上等号，自然变得抢手。于是评选过程随之变味，许多人由评劳模，开始争劳模，甚至跑劳模。他们看重的不再是荣誉，而是荣誉背后的待遇：一个无可争议的事实是，近年来的国家、省部级劳模明显出现了领导多、老板多、普通群众少的状况，尽管每次评选劳模，上级都规定和限制了领导与群众的当选比例，但因为荣誉背后的利益诱惑，和操作过程中的不透明，真正属于普通群众的劳模很少，即使当选的劳模，在社会上的影响力也远不如过去的建设时期，如孟泰、铁人王进喜等，似乎人们崇尚劳模的时代已经过去了。

劳模荣誉和待遇终身制，屡遭社会舆论质疑的另一个现实是，越是在社会影响大的劳模，其堕落为罪犯以后，社会的负面影响越大。如过去的红塔集团董事长褚时健、大邱庄集团董事长禹作敏、安徽双轮集团董事长刘俊卿等，莫不是如此。更难以令人置信的是，推动国家废止食品质量“免检”制度的石家庄三鹿集团董事长田文华，也曾获得全国劳动模范、全国三八红旗手等100多项全国及省部级荣誉称号。一个在全国乃至国际上，因生产问题奶粉而被警方拘留的企业负责人，怎么能仍然享有全国劳动模范这一无尚荣光的荣誉称号呢？有关部门为什么不予撤销呢？继续这样做，不是对劳动模范这一荣誉的玷污和讽刺吗？

再高的荣誉，再严密的评选程序，也只能说明过去，尤其在市场经济条件下，荣誉的获得者，很难摆脱经济利益的诱惑，这就更说明了对劳模等荣誉制度实行动态管理的必要性。某个阶段你工作做得好，获得了某项荣誉，有关部门按规定予以物质或精神奖励，荣誉头衔也到此为止，没有任何理由因一个人的一项荣誉而获得终身待遇，那样做，既是对获得荣誉者本人的一种精神负担，也有违于社会公平。

从现阶段太多的劳模犯错误或犯罪的事实来看，对改革开放以来所获得的劳模荣誉，在管理上废除待遇终身制是非常必要的，即使一时难以一步到位，也应当像管理食品质量一样，废除“免检”制度，实行“年检”，并实施“退出”制度，通过“年检”，发现不适合再继续拥有劳模等荣誉称号者，及时予以清理出劳模队伍，以保持劳模队伍的纯洁性、先进性。

作者：李季平 邮箱：qsdd-2008@163.com