近年来，党和国家把节能降耗提到了一个很高的高度，并采取了强制的措施，取得了显著的成效。但是，笔者觉得，一些政府机构、机关干部在节能降耗上虽然做了一些努力，但还很不够，还需采取切实的措施，还有许多工作要做。也许上海市细化办公节能降耗的做法能给大家一些启示。

据2008年6月17日《工人日报》经济新闻报道：上海市政府机关事务管理局局长陈兆丰日前在上海“2008年全国节能宣传周”活动开幕式上，向全市党政机关发出开展节能行动倡议：提倡办公楼四层以下不乘坐电梯；夏季全市所有党政机关及公共机构工作人员一律着清凉装上班；夏季除外事礼仪需要外不穿西装不系领带；室内空调温度严格控制在26摄氏度以上；党政机关节约照明用电，尽量采用自然光，午休或长时间离开办公室期间关闭照明设备；电器设备长时间不用要及时切断电源，降低设备待机能耗；严格控制办公大楼景观照明系统的开启时间和频率；严格控制并减少各类公务经费支出，降低能耗费用，压减各类会议、出差和公务接待费用；党政机关要严格执行车辆编制和车辆更新规定，进一步提升小排量、节能环保型车辆的使用比例，淘汰环保不达标、油耗高的车辆；积极响应和参与无车日活动，倡导公务出行拼车和乘用公交车辆，等等。

笔者认为，机关和机关干部在节能降耗上要做到“四要”：一要有指标，参考往年的指标，提出现阶段下降的幅度，比如用电、用水、用纸、用油、办公设备、耗材、低值易耗品，等等。这个指标，要科学合理，要有依据，要有实现的可能性；二要有措施，不能泛泛号召，也不能提出一个指标就算完事了，要有具体的措施保障。比如上海提出办公楼四层以下不乘坐电梯、工作人员一律着清凉装上班、室内空调温度严格控制在26摄氏度以上，等；又比如江苏省政府、省政协、省总工会开展的体验能源紧缺带来的不便：办公区域空调停开，办公区公共场所照明停开，6层以下办公楼电梯停运，等；再比如上海能源发电厂规定：办公用纸必须两面使用、离开办公室半小时必须关闭空调、下班必须关闭电气设备，等；三要有考核，考核是至关重要的，要结合实际、调查研究，制定具体的考核办法，考核办法要可操作、可评价，考核情况要通报；四要有奖惩，要根据考核情况，对好的表扬，对差的批评，给予一定的经济处罚，严重的给予纪律处分。

愿机关干部都能从自己做起、从现在做起、从身边做起，努力争当节能降耗的表率。