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据报道,山西省清徐县的760多名副科级以上领导干部,集中参加了一次以党纪政纪为主要内容的闭卷考试。考试卷分A卷、B卷,试卷由异地出题,上级纪委派人监考,考试的成绩按各单位平均成绩排名在全县通报。笔者看到这则消息,感到这种考试:好!
好在实行闭卷。在实际工作中,领导干部参加的考试,基本上都是开卷。总觉得是领导干部,平时的工作都比较忙,采取闭卷考试有难为领导干部之嫌。再说,如果不是上级硬性规定,业务部门也不敢给领导闭卷考试。
好在异地出题。本地出题,并不是说试卷就一定泄密,但是异地出题,能够大大减少泄密的可能性。
好在AB试卷。A、B卷有随机性,可以整个考试抽取任一种试卷,也可以同一个考场用两种试卷,即使邻座位的想抄他人的都没有机会。
好在上级监考。上级组织派员监考,能够维护监考的严肃性,保证监考的公正性。
好在全县通报。考试的成绩,按单位平均成绩在全县通报,有助于鼓励先进、鞭策后进。
好在策划创意。这个创意,符合讲学习、讲政治、讲正气的要求,符合真抓实干、务求实效的要求,对领导干部素质提升是一个重要的举措。
笔者呼吁,让这种考试能够坚持下去、推广开来!

张玉党,安徽省濉溪县人,研究生,先后毕业与复旦大学、中央党校,中共党员,高级政工师,全国注册高级企业文化管理师,全国注册高级企业文化讲师,全国注册高级国际职业经理人,中国企业文化促进会特邀研究员,《中国企业文化研究》特约研究员,中国企业文化管理师认证委员会委员,中国管理科学研究院特邀研究员,中国企业联合会创建学习型企业评价师,中国企业联合会创建学习型企业评价委员会委员,中国职工教育和职业培训协会创建学习型组织指导委员会委员,中国职工学习论坛网专家委员会常务委员;被国际文化出版公司作为企业文化专家收录《中国企业文化建设贡献人物与经典案例专辑》一书。近年来,有200多篇文稿在《人民日报》、《党建》、《中国行政管理》、《学习时报》等100余家媒体发表;先后参加了《全国首届廉政文化论坛》、《全国企业文化建设高层论坛》、《全国创建学习型组织论坛》、《全国创建学习型城市论坛》、《全国创建学习型社会论坛》、《全国企业安全文化建设高层论坛》和《创建学习型组织发展论坛》等学术性会议,并多次发表演讲;有20余篇文稿被收入会刊,并被相关报刊、网络转载;撰写的企业文化建设、创建学习型组织案例被收入全国企业文化管理师培训指定教材《中国特色企业文化建设案例》(第一卷)、(第二卷);撰写的《开拓学习型组织中国化发展之路》,参加了全国第四届创建学习型组织典型经验交流会、第二届中国电力系统企业文化年会暨2007全国电力企业文化竞争力高峰论坛的交流,被收入中国文化管理师、中国跨文化管理师培训指定教材《第一管理----文化管理》一书;完成的《学习型企业文化体系的构建与实践》课题,荣获2006年全国行业管理现代化创新成果一等奖、2007年中国电力行业企业文化建设优秀案例、2007年第十四届全国企业管理现代化创新成果二等奖等10多个奖项;完成的《“六位一体”企业廉洁文化体系的构建与实践》课题,2006年7月参加了国务院国资委召开的“推进中央企业廉洁文化建设研讨暨观摩会议”的交流,2007年被中国企业联合会、中国企业家协会授予2007年全国企业文化优秀案例奖;参与编辑出版了《煤炭企业工会工作实用手册》等多部工具书;先后获全国、省、部、市级研究成果和管理成果50多项、各层次个人荣誉40多项。
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