统计的要素是客观、真实，之前刻意选择统计对象的平均工资，不仅蒙蔽了真相，给经济形势和国民收入涂脂抹粉，更给决策层造成了“形势喜人”的种种假象，其危害之大，怎么估量都不过分。因此，新的统计口径纳入私企员工，的确是统计本身回归理性的一大步。

　　报道同时提到，由于《工资条例》草案中涉及到平均工资和最低工资之间如何挂钩的问题，降低平均工资，很可能是为了缓解提高最低工资标准的压力。这样的推测不无道理，功利性的统计口径调整也的确让人很难接受。但从另一个角度看，让平均工资最大程度回归真实，恰恰是最大的公平，为了这个目标，我们有时必须要忍受阵痛，比如说最低工资标准暂时的停滞不前。

　　真相早一日公开，公平即早一日来临。被包装过的平均工资，不仅让大多数人都只能望梅止渴，而且也会对政府的经济调控政策产生巨大的误导。举个最简单的例子，如果事实上的1000元平均工资被包装成了2000元，那么在政府部门眼中，城镇居民的经济承受能力就是虚妄的2000元而不是真实的1000元。在这一错误数字的引导下，物价调控节点乃至个税起征点，都会出现人们难以承受的“标准虚高”。

　　平均工资标准如果因为彻底真实而大大降低，固然会带来最低工资标准的停滞不前，但也会让决策部门彻底认清国民的收入情况和经济承受能力，并进而修正调控节点。果真如此，对水电气等关系基本民生的垄断资源价格调整，乃至对个税起征点的再次调整，民意诉求和政府调控都将有更为坚实的数据基础，这将是民之大幸。

　　当然，因平均工资降低而可能停滞不前的最低工资标准，也不应该成为统计数据回归真实的牺牲品，在新的平均工资公布之后，如何让最低工资标准与CPI等动态数据挂钩，从而最大限度体现其保障性，同样是亟待解决的问题。