上海一美容院员工哭诉，因没熟练掌握精油开背的按摩手法，6名员工遭到经理等管理人员脱衣半裸的惩罚。随后，有部分员工遭到辞退。员工认为人格受到侮辱。(12月27日《东方早报》)

仅仅因为考试不及格，便遭到如此体罚，真是为受罚者感到不平。近年来，类似的事情屡有发生，员工越来越像粘板上的鱼肉，任由老板(管理者)宰割了。

收取培训费、收取抵押金、没有社保、扣押工资、加班没有加班费这是很多私人企业的通病。包括一些雇主在雇佣员工时没有签定任何的合同，仅凭口头协定就建立了劳资关系，致使打工者的权益受到很大损害的事件屡有发生。至于像脱衣搜身检查，对所谓的“不服从管理”的人员上“私刑”更是屡见不鲜。

难道说工作难找，作为下属的员工就该惟命是从、听之任之吗？有一个词我们会经常挂在嘴边，叫“忍辱负重”。大意就是说为了自己的最终目的，为了最大的利益，该忍耐还是要忍耐，要学会承受。上海这家美容院的员工就“忍受”了。为了保住自己的饭碗，不得不忍受经理要求脱衣的处罚。看到这个新闻，让我想到曾经有一家公司要求迟到员工必须做俯卧撑，还有一家饭店要求迟到的员工吃生鸡蛋。我想这些“处罚”如出一辄，无非就是让员工尝尝“不听话”是个什么滋味，任何公司、店铺(私人)都希望自己的员工像驯服的动物一样服从自己的管理。

我们知道，国有国法，家有家规。国法在前，家规在后。任何单位(个人)在管理自己的员工时都不应该超越国家法律。美容院要求员工脱去上衣、工厂擅自搜查工人的身体，这都触犯了法律。国家法律明确指出要保护公民人身自由权，任何人不应该以任何一种借口，去侵犯员工的身体、权利。

现在很多企业(单位)忽视《劳动法》的存在，忽视国家相关法律的规定，擅自违背法律法规，忽视员工的个人利益，这是明显的违法违规行为。出现这样的问题，关键是有关部门的执行力度不够，使得商家目中无视法律的存在，员工利益时常受损。有关部门应该做到有法必依，而不是有法不依。员工利益受到侵犯，相关部门应该出面解决，以此来维护法律的尊严！